2026年8月から産業医の辞任等の報告が義務化されます
2026年（令和8年）8月1日から、労働安全衛生規則の改正により、産業医が辞任・解任・退任した場合、事業者はその内容を所轄
現場のリアル
社会保険労務士としての日々の業務での経験を
ブログとして皆様にお伝えします。
就業規則は会社の成長のどのタイミングで作るべき？
「就業規則は、会社がある程度大きくなってからでいい」このように考えている経営者の方は、実は少なくありません。創業したばかり
就業規則を作るのは面倒なのでしょうか？
「就業規則は必要だとは思っているけれど、正直なところ面倒そう」これは、多くの経営者の方が一度は感じたことのある本音ではない
うちには必要？就業規則が整備できていない会社に起きやすい5つのサイン
就業規則について考えるとき、最初に出てくる疑問は、「うちにも必要だろうか？」というものかもしれません。社員数がまだ
トラブルは突然やってくる。就業規則が“ある会社”と“ない会社”の違いとは？
企業経営を続けていると、予想していなかった出来事に向き合う瞬間が訪れます。社員が増えるにつれて、働き方や価値観、物
就業規則がないことで起きるデメリット･困ることベスト３
こんにちは！就業規則サポートセンターです。突然ですが、「就業規則はうちの会社には必要ない」と思っていませんか？ 法律上、社
高齢者の労働災害が増えているいまだから考える「労働者災害補償保険（労災保険）」について
こんにちは！就業規則サポートセンターです。9月に入りましたが、まだまだ暑い日が続いていますね。さて、９月というと高齢者のことが何かと話題に
就業規則の周知についてのアドバイス
こんにちは！皆さんの会社では、就業規則をどこで、どのように保管されていますか。手間や時間をかけて就業規則を作成しても、正しい方法で従業員へ「