12月はハラスメント防止月間です（その２ ハラスメント研修を行いました！）
こんにちは。１２月に入ると１日１日が過ぎていくのが早くて、あっという間に年末になってしまいますね。今回は、ハラスメント防止月間関連の記事第
制度について
社会保険労務士としての日々の業務での経験を
ブログとして皆様にお伝えします。
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です。（その１ セクシュアルハラスメントについて）
こんにちは。就業規則サポートセンターです。今日は「職場のハラスメント撲滅月間」にちなんで、職場におけるセクシュアルハラスメントについてお話
12月以降の健康保険証の取扱いと資格確認書の発行について
こんにちは！就業規則サポートセンターです。早いものであっという間に12月ですね。ところで、2024年12月2日以降、健康保険証の新規発行が
賃金のデジタル払い
皆さんこんにちは！就業規則サポートセンターです。日常でよく利用されている決済アプリですが、この決済アプリで賃金の支払・受け取りが認められる
時間単位の年次有給休暇制度
こんにちは！就業規則サポートセンターです。日に日に秋らしくなってきていますね。秋は行楽シーズンと言われています。10月は年次有給休暇取得促
2024年11月からはじまるフリーランスに係る新しい法制度
こんにちは！就業規則サポートセンターです。2024年11月から、フリーランスと業務委託をする事業者に適用される新しい法律「フリーランス・事
最低賃金が改訂されたことにより、会社がやらなければならないこと…とは
先日、2024年の最低賃金が改定されることがニュース等で話題となりましたね。今回はこの最低賃金について、少し触れてみたいと思います。
「カスタマーハラスメント」に対する企業の対応はどうしたら！？についてお答えします
最近ネットの記事やテレビの特集で「カスタマーハラスメント」の言葉を多く見かけるようになりました。今回は、最近何かと話題になっている「カスタマ
医師に対する時間外労働の上限規制が適用されたことについて
こんにちは！就業規則サポートセンターです。２０２４年４月から医師に対する時間外労働の上限規制が適用されることになりました。原則、年間９６
固定残業制（定額残業制・一律残業制・みなし残業制など）の導入について考えてみましょう
こんにちは！ここのところ「固定残業」制度の導入についてのお問い合わせが多いので、今日は少し解説をさせていただこうと思います。固定残業制（